合并引发的业务线重整、岗位重复及文化冲突，在两家机构内部形成持续波动。职业忧虑与自主选择共同催生了接连不断的人才外流。值得关注的是，虽然管理层以原民生系为主，但其分析师团队的流失程度反而更为严重。2025年期间，甚至出现了多起团队集体转会案例。
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掌握AI工具与技能的压力不再是可选项，即便对临近退休或事业稳固者亦然。众多从业者正投入时间与资源进行技能升级，只为保住受雇资格。与此同时，心理代价不容小觑，有人坦言这种转变源于绝望而非追求。
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