其次，信任与责任链条现在也无法厘清。
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在三年前的两会观察中（两会CSR观察｜如何构建更性别平等的职场），我们曾提及企业在职场充分支持女性发展的必要性和重要价值。多项研究已显示，女性进入管理层比例提高，与企业运营表现改善存在统计相关性。