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第三，鉴于地区间存在的发展差异，以及日本本土劳动力整体供应不足的现实，仅靠日本国民难以完全满足行业的人力需求，这一现状令人深感忧虑。
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最后，在员工聘用方面，公司需要招聘大量驾驶人员、车站工作人员及列车乘务员。以JR集团为例，1987财年的平均年薪为1036万日元，预计到2025财年将增长至2213.65万日元。若计入奖金，雇佣一名新员工的年度人力成本将高达约300万日元。在人口结构变化导致劳动力日益紧缺的背景下，为确保服务质量并改善员工待遇，公司面临着持续加剧的人工成本压力。
另外值得一提的是，旅游业是典型的劳动密集型产业，对人力资源有着高度依赖。同时，它也是一个以“人际互动”为核心价值、注重体验的行业，因此需要大量能够提供卓越服务的从业人员。尽管这增加了对劳动力的需求，但旅游业本质上依赖人力的特性是毋庸置疑的。
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