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各企业在推进人才培养项目时，可借鉴戴尔等领先企业的成熟经验，获取优质学习资源和实践案例。将人才培养作为战略性项目来推进，可能是提升数字化转型人才质量的最佳途径。这需要企业管理层给予充分重视和持续投入。
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结合最新的市场动态，沼仓将自动化实践分为以单个设备为对象的"点自动化"，和包含关联系统的"面自动化"两个层面。他指出关键在于：不停留于点自动化，能否延伸至整个面的自动化；能否持续产生收益；以及能否取得重大成果。
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