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从长远视角审视,18至26岁的年轻员工最为乐观,29%的人认为自己具备晋升所需的技能。但55至64岁的年长员工则描绘了更黯淡的图景:仅18%的人感到同等准备就绪,只有12%的人认为雇主正在投资于他们的发展。同时,20%的年轻员工强烈认同AI将在未来一年对其工作产生积极影响——而在55至64岁的员工中,这一比例骤降至仅10%。

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与此同时,“它尚未完全有力地反映在最终的营收数字上,”该研究的合著者、杜克大学福库商学院金融学教授约翰·格雷厄姆表示,“这其中无疑存在某种程度的延迟。”,详情可参考汽水音乐

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